LIVE-WEBINAR: HAFTUNG & GEWALTSCHUTZ
- Noch unsicher, ob das Training zu Ihrem Team passt? In 60 Minuten erhalten Sie einen klaren Überblick über Ablauf und Inhalte und erleben eine typische Übung live.
Trainer
Juristin · Gewaltschutz & Mitarbeiter-Haftung
Marie-Luisa Brückmann ist Juristin mit strafrechtlichem Schwerpunkt (Goethe-Universität Frankfurt) und schult Fachkräfte sozialer Einrichtungen zu Gewaltschutz, Haftung und rechtssicherem Handeln. Ihr Fokus liegt auf den Mitarbeitenden, die Schutzkonzepte sonst übersehen.
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Gewaltschutz und Mitarbeiter-Haftung in sozialen Einrichtungen
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Wenn aus einer schwierigen Alltagssituation eine juristische Frage wird
In sozialen Einrichtungen entstehen rechtlich heikle Situationen selten aus dem Nichts. Sie wachsen über Wochen oder Monate, oft unbemerkt. Ein Team-Konflikt wird als „typische Reibung” eingestuft, eine überlastete Schichtbesetzung als „Alltag” normalisiert, eine unzureichend dokumentierte Aufsichts-Situation als „läuft schon so” akzeptiert. Bis zu dem Moment, in dem etwas passiert, das nicht hätte passieren dürfen.
Was dann beginnt, ist nicht das Problem. Es ist die Sichtbarwerdung eines Problems, das längst da war. Für Fachkräfte stellt sich die Frage nach persönlicher Haftung, für Träger die Frage nach Organisationsverschulden. Und während Schutzkonzepte meist die Schutzbefohlenen im Blick haben, bleibt eine Frage offen: Wo bleibt der Mitarbeiter?
Das Angebot im Überblick
- Format: Inhouse-Schulungen, offene Themen-Tage oder Compliance-Jahres-Mandate
- Themen-Cluster: Gewaltschutz, Aufsichtspflicht, Team-Konflikte und Compliance, Vereinsrecht
- Zielgruppe: Kitas, Schulen, Pflegeeinrichtungen, Behindertenhilfe und Vereine
- Adressaten: Fachkräfte, Führungskräfte, Träger und Geschäftsführungen
- Durchführung: bundesweit vor Ort oder online
- Anpassung: maßgeschneidert an den Kontext Ihrer Einrichtung
- Methodik: reale Fallkonstellationen, klare Handlungsleitlinien, interaktive Diskussionen
- Ergebnis: aus rechtlicher Unsicherheit wird Handlungssicherheit im Berufsalltag
Ziele und Nutzen
- Für Fachkräfte: aus rechtlicher Unsicherheit wird Handlungssicherheit, von der ersten verdächtigen Situation bis zur Dokumentation.
- Für Fachkräfte: aus dem Gefühl „das könnte mir auch passieren" wird ein klares Bewertungsschema.
- Für Fachkräfte: aus passivem Risiko-Erleben wird aktiver Selbstschutz, der die Berufsausübung dauerhaft entlastet.
- Für Träger: aus diffusen Organisations-Risiken werden konkrete, juristisch belastbare Stellschrauben.
- Für Träger: aus „wir haben schon immer so gearbeitet" wird eine dokumentierte, verteidigungsfähige Struktur.
- Für Träger: aus Krisen-Reaktion wird strukturelle Vorbereitung, die im Ernstfall Trägerverantwortung absichert.
Inhalte
Auszug aus den Inhalten:
Cluster 1: Gewaltschutz und Mitarbeiter-Haftung
- Erkennen und rechtssicheres Handeln bei Gewalt im Arbeitsalltag
- Strafrechtliche Verantwortung und Haftungsrisiken für Fachkräfte
- Selbstschutz und Dokumentation in Verdachts- und Krisensituationen
Cluster 2: Aufsicht und Organisationspflichten
- Aufsichts-, Schutz- und Organisationspflichten in sozialen Einrichtungen
- Trägerverantwortung und Organisationsverschulden, juristisch konkret
- Verhalten in Verdachts- und Krisensituationen, von der Meldung bis zur Dokumentation
Cluster 3: Team-Konflikte und Compliance
- Teamkonflikte und Mobbing, rechtliche Einordnung und Trägerverantwortung
- Führungskräfte-Haftung im sozialen Sektor
- Kindeswohlgefährdung erkennen und rechtlich richtig handeln
Cluster 4: Vereinsrecht und Ehrenamt
- Vereinsrecht: Spendenrecht, Vorstandspflichten, Compliance im Ehrenamt
- Aufsichtspflichten von Übungsleiter:innen
- Dokumentation als Selbstschutz für ehrenamtlich Tätige
Methodik
Marie-Luisas Methodik kombiniert juristische Tiefe mit alltäglicher Anwendung. Reale Fallkonstellationen statt abstrakter Rechtsdogmatik. Klare Handlungsleitlinien statt offener Theoriefragen. Interaktive Diskussionen statt Frontalunterricht. Teilnehmende verlassen die Schulungen mit konkreten Antworten auf die Situationen, denen sie am nächsten Tag wieder begegnen werden.
Teilnahmeinformationen
Die Schulungen richten sich an Träger, Geschäftsführungen und Leitungen ebenso wie an die Fachkräfte, die im Alltag die juristisch sensiblen Situationen bewältigen.
- Kitas, Kindertagespflege und Krippen
- Schulen, Lehrkräfte und Schulleitungen
- Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste
- Behindertenhilfe und Eingliederungshilfe
- Vereine, Vorstände und Übungsleiter:innen
Termine nach Absprache: Inhouse-Schulungen werden individuell terminiert, offene Themen-Tage quartalsweise angeboten.
- Träger und Geschäftsführungen, die Organisationsverschulden vermeiden wollen
- Führungskräfte, die ihre Haftung und die ihres Teams kennen müssen
- Fachkräfte, die rechtssicher und selbstgeschützt handeln wollen
Preise & Pakete
Alle Preise netto zzgl. 19 % MwSt. Reisekosten werden separat nach tatsächlichem Aufwand ausgewiesen. Für gemeinnützige Träger und Vereine sind reduzierte Sätze nach Absprache möglich.
COMPLIANCE-MANDAT
- 4 Schulungstage über das Jahr verteilt
- Hotline für Rückfragen (max. 5 h/Quartal)
- Jährliches Update-Dokument zur Rechtslage
- Strukturanalyse vor Schulungsstart
- Folge-Coaching für die Leitungsebene
- Entspricht einer Kanzlei-Jahresberatung
INHOUSE-TAG
- 1 Tag inhouse, bis 15 Teilnehmer:innen
- Anpassung an Ihren Einrichtungs-Kontext
- Materialien für alle Teilnehmenden
- Online-Vertiefungs-Session 4 Wochen später
- Folge-Coaching für die Leitungsebene
- Ab 16. Teilnehmer:in zzgl. 150 €
THEMEN-TAG
- 1 Tag, 1 Themen-Cluster, offenes Format
- Materialien für Teilnehmende
- Teilnahme-Bescheinigung
- Ohne Gremienentscheidung budgetierbar
- Ideal als erster Pilot
- Reduzierter Satz für gemeinnützige Träger
Kostenloses Live-Webinar für Decider
In 60 Minuten gibt Marie-Luisa Brückmann Trägerverantwortlichen, Geschäftsführungen und Leitungen einen kompakten Überblick über die rechtlichen Stellschrauben, die im Alltag sozialer Einrichtungen am häufigsten unterschätzt werden. Mit konkreten Fall-Konstellationen, juristischer Einordnung und drei strukturellen Quick-Wins. Im Anschluss 15 Minuten Q&A. Termine quartalsweise pro Sektor.
Webinar-Anmeldung & Kontakt
- Datum: 21. Mai 2026 (Donnerstag)
- Format: Live Online (Zoom)
- Uhrzeit: 18:00 – ca. 19:00 Uhr
- Anmeldeschluss: 18. Mai 2026
- Kosten: Kostenlos
- Kürzel: MI-SOPT-WEB-2026-05
Termininformation
Das Live-Webinar findet von 18:00 bis ca. 19:00 Uhr via Zoom statt. Am Tag vor der Veranstaltung erhalten Sie Ihren persönlichen Einladungslink per E-Mail. In diesem Webinar erfahren Sie:
- Warum klassische Hierarchien Teams oft ausbremsen – und was besser funktioniert
- Wie selbstorganisierte Teamstrukturen Entscheidungswege verkürzen und Eigenverantwortung stärken
- Welche Quick-Wins Sie sofort in Ihrem Team umsetzen können
- Antworten auf alle Ihre Fragen – direkt von der Trainerin
Veranstaltungsort
Live Online (Zoom). Das Webinar findet im virtuellen Raum statt – ortsunabhängig, bequem von zu Hause oder aus dem Büro.
Anmeldeinformation
Melden Sie sich kostenfrei über den Button „Kostenfrei buchen“ an. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung sowie Ihren Zoom-Link am Vortag der Veranstaltung.
Häufige Fragen zu den Schulungen
Recht bedeutet Schutz, Orientierung und Verantwortung. Es schützt aber nur, wenn man es im Arbeitsalltag auch anwenden kann.
Für Träger, Geschäftsführungen, Einrichtungs- und Abteilungsleitungen sowie Fachkräfte in Kitas, Schulen, Pflegeeinrichtungen, Behindertenhilfe und Vereinen.
Der konsequente Mitarbeiter-Fokus. Während Schutzkonzepte meist nur Schutzbefohlene adressieren, zeigt Marie, wie Fachkräfte und Führungskräfte selbst rechtlich abgesichert handeln.
Nein. Die Inhalte werden praxisnah und ohne Paragrafen-Jargon vermittelt, mit realen Fallkonstellationen und klaren Handlungsleitlinien.
Beides. Inhouse-Schulungen werden an den Kontext Ihrer Einrichtung angepasst, offene Themen-Tage sind ohne Gremienentscheidung budgetierbar.
Nein. Die Schulungen vermitteln allgemeines Rechtswissen und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall. Für die rechtliche Prüfung konkreter Einzelfälle ist anwaltlicher Rat erforderlich.
Gewaltschutz und Mitarbeiter-Haftung, Aufsichts- und Organisationspflichten, Team-Konflikte und Compliance sowie Vereins- und Spendenrecht.
Auf Wunsch mit Folge-Coaching für die Leitungsebene, einem Compliance-Jahres-Mandat oder weiteren Themen-Tagen.
Stimmen
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