LIVE-WEBINAR: HAFTUNG & GEWALTSCHUTZ
- Noch unsicher, ob das Training zu Ihrem Team passt? In 60 Minuten erhalten Sie einen klaren Überblick über Ablauf und Inhalte und erleben eine typische Übung live.
Trainer
Juristin · Gewaltschutz & Mitarbeiter-Haftung
Juristin mit strafrechtlichem Schwerpunkt (Goethe-Universität Frankfurt). Sie schult Fachkräfte sozialer Einrichtungen zu Gewaltschutz und Haftung, mit Fokus auf den Mitarbeitenden. Das gibt Handlungssicherheit und entlastet Teams in ihrer täglichen Belastung.
Ansprechpartner
Strategie & Firmenkundenberater
Das spricht für uns
Langjährige Erfahrung
Zertifikate und Award
Qualifizierte Trainer
Kostenlose Erstgespräch
Eine ganze Einrichtung, die schützt. Gewaltprävention als gelebte Kultur.
Ein Setting-Programm für Kitas, Schulen und Pflege, das die gesamte Einrichtung gesundheitsförderlich gestaltet. Aufgebaut als Prävention in Lebenswelten nach § 20a SGB V.
Die Idee, eine ganze Einrichtung schützt
In einer sozialen Einrichtung hängt der Schutz aller an der Kultur des Hauses. Wenn Unsicherheit, Konflikte und fehlende Strukturen den Alltag prägen, leiden am Ende auch die betreuten Menschen. Dieses Programm setzt nicht beim einzelnen Schulungstag an, sondern bei der gesamten Lebenswelt. Es macht die Einrichtung als Ganzes zu einem geschützten Ort und qualifiziert das Personal als Multiplikatoren. Aufgebaut als Prävention in Lebenswelten nach § 20a SGB V.
Das Angebot im Überblick
- Macht die gesamte Einrichtung zu einem geschützten Ort
- Qualifiziert das Personal als Multiplikatoren
- Schützt am Ende die betreuten Menschen, Kinder und Bewohner
- Eingebettet als begleiteter Setting-Prozess, kein einzelner Schulungstag
- Förderfähig als Prävention in Lebenswelten nach § 20a SGB V
Für wen und was es bewirkt
- Die Einrichtung entwickelt eine tragfähige Schutz- und Präventionskultur, die im Alltag wirkt
- Das Personal wird als Multiplikator qualifiziert und gibt Sicherheit an Kinder und Bewohner weiter
- Konflikte und Gefährdungen werden früh erkannt und gesundheitsgerecht aufgefangen
- Die betreuten Menschen leben in einem Umfeld, das sie nachweislich besser schützt
- Die Einrichtung erfüllt ihren Schutzauftrag aus einer gefestigten Struktur heraus
Wie das Programm läuft
Ein Lebenswelten-Programm ist kein einzelner Termin, sondern ein begleiteter Prozess in vier Schritten.
Bedarfsanalyse
- Gemeinsam mit der Einrichtung wird die Ausgangslage erhoben
- Wo steht das Haus, wo liegen Risiken und Potenziale
Steuerungsgruppe
- Leitung und Team gestalten das Vorhaben partizipativ mit
- So trägt die ganze Einrichtung den Prozess
Durchführung
- Die fachlichen Inhalte werden als Schutz- und Resilienzkultur vermittelt
- Gewaltschutz und Sicherheit, gesundheitsbezogen gerahmt
Evaluation
- Die Wirkung wird überprüft und dokumentiert
- Das macht die Förderfähigkeit nachvollziehbar
Methodik
Marie-Luisas Methodik kombiniert juristische Tiefe mit alltäglicher Anwendung. Reale Fallkonstellationen statt abstrakter Rechtsdogmatik. Klare Handlungsleitlinien statt offener Theoriefragen. Interaktive Diskussionen statt Frontalunterricht. Teilnehmende verlassen die Schulungen mit konkreten Antworten auf die Situationen, denen sie am nächsten Tag wieder begegnen werden.
Wer welche Rolle hat
Ein Lebenswelten-Programm trägt nur, wenn die Rollen klar verteilt sind.
- Die Einrichtung ist Antragstellerin und Trägerin des Vorhabens
- Miranda Institute ist Programmträger und Kooperationspartner und steuert Konzept, Prozess und Evaluation
- Marie-Luisa Brückmann liefert die fachliche Tiefe, Gewaltschutz, Schutzkultur und Resilienz
- Die Krankenkasse fördert über ihre Schiene Gesunde Lebenswelten
Termine und Umfang werden im Programmverlauf gemeinsam festgelegt.
Förderfähigkeit und Qualität im Überblick
- Handlungsfeld, Prävention in der Lebenswelt nach dem GKV-Leitfaden, Setting-Ansatz für die ganze Einrichtung
- Wirkung, eingebetteter Prozess mit Bedarfsanalyse, Durchführung und Evaluation
- Anbieterqualifikation, Juristin mit fachlicher Tiefe und pädagogischer Schulungserfahrung
§ 20a SGB V · Prävention in LebensweltenFörderfähig als Prävention in Lebenswelten
Dieses Programm ist als Prävention in Lebenswelten nach § 20a SGB V aufgebaut. Eine Einrichtung kann es über ihre gesetzliche Krankenkasse fördern lassen. Ob und in welcher Höhe, entscheidet die jeweilige Kasse.
So funktioniert die Förderung:
- Die Einrichtung stellt als Trägerin den Antrag.
- Wir liefern das eingebettete Setting-Konzept mit Bedarfsanalyse und Evaluation.
- Die Krankenkasse prüft die Förderung über ihre Schiene Gesunde Lebenswelten.
Schildern Sie uns Ihre Situation, wir prüfen gemeinsam den passenden Weg.
Kostenloses Live-Webinar für Decider
In 60 Minuten gibt Marie-Luisa Brückmann Trägerverantwortlichen, Geschäftsführungen und Leitungen einen kompakten Überblick über die rechtlichen Stellschrauben, die im Alltag sozialer Einrichtungen am häufigsten unterschätzt werden. Mit konkreten Fall-Konstellationen, juristischer Einordnung und drei strukturellen Quick-Wins. Im Anschluss 15 Minuten Q&A. Termine quartalsweise pro Sektor.
Webinar-Anmeldung & Kontakt
- Datum: 21. Mai 2026 (Donnerstag)
- Format: Live Online (Zoom)
- Uhrzeit: 18:00 – ca. 19:00 Uhr
- Anmeldeschluss: 18. Mai 2026
- Kosten: Kostenlos
- Kürzel: MI-SOPT-WEB-2026-05
Termininformation
Das Live-Webinar findet von 18:00 bis ca. 19:00 Uhr via Zoom statt. Am Tag vor der Veranstaltung erhalten Sie Ihren persönlichen Einladungslink per E-Mail. In diesem Webinar erfahren Sie:
- Warum klassische Hierarchien Teams oft ausbremsen – und was besser funktioniert
- Wie selbstorganisierte Teamstrukturen Entscheidungswege verkürzen und Eigenverantwortung stärken
- Welche Quick-Wins Sie sofort in Ihrem Team umsetzen können
- Antworten auf alle Ihre Fragen – direkt von der Trainerin
Veranstaltungsort
Live Online (Zoom). Das Webinar findet im virtuellen Raum statt – ortsunabhängig, bequem von zu Hause oder aus dem Büro.
Anmeldeinformation
Melden Sie sich kostenfrei über den Button „Kostenfrei buchen“ an. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung sowie Ihren Zoom-Link am Vortag der Veranstaltung.
Häufige Fragen zu den Schulungen
Recht bedeutet Schutz, Orientierung und Verantwortung. Es schützt aber nur, wenn man es im Arbeitsalltag auch anwenden kann.
Für Träger, Geschäftsführungen, Einrichtungs- und Abteilungsleitungen sowie Fachkräfte in Kitas, Schulen, Pflegeeinrichtungen, Behindertenhilfe und Vereinen.
Der konsequente Mitarbeiter-Fokus. Während Schutzkonzepte meist nur Schutzbefohlene adressieren, zeigt Marie, wie Fachkräfte und Führungskräfte selbst rechtlich abgesichert handeln.
Nein. Die Inhalte werden praxisnah und ohne Paragrafen-Jargon vermittelt, mit realen Fallkonstellationen und klaren Handlungsleitlinien.
Beides. Inhouse-Schulungen werden an den Kontext Ihrer Einrichtung angepasst, offene Themen-Tage sind ohne Gremienentscheidung budgetierbar.
Nein. Die Schulungen vermitteln allgemeines Rechtswissen und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall. Für die rechtliche Prüfung konkreter Einzelfälle ist anwaltlicher Rat erforderlich.
Gewaltschutz und Mitarbeiter-Haftung, Aufsichts- und Organisationspflichten, Team-Konflikte und Compliance sowie Vereins- und Spendenrecht.
Auf Wunsch mit Folge-Coaching für die Leitungsebene, einem Compliance-Jahres-Mandat oder weiteren Themen-Tagen.
Stimmen
Individuelle Trainings & Inhouse-Weiterbildungen für Ihr Team
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Ihr Thema. Ihr Team. Ihre Bildung.
Ob Inhouse-Schulungen, offene Themen-Tage oder ein langfristiges Compliance-Mandat. Gemeinsam entwickeln wir das Format, das zu Ihrer Einrichtung und Ihrem Team passt.